云顶集团:这就是发生在工人索华身上的事情

有的用人单位对试用期存在误解，不为员工缴纳试用期社保，随意同意或延长试用期。实际上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用员工和正式员工受劳动法律法规的保护。

“试用期不交五险一金，成为正式员工后再交。“时间太短，考察不全面，需要延长试用期。””“当你换到一个新职位时，你需要重新计算试用期。“……这些都是试用期的陷阱。你踩过它吗?

试用期是用人单位评估劳动者资质，劳动者评估用人单位是否符合自身要求的时期。这是一种双向选择的表现。《劳动合同法》明确规定了试用期、工资水平等。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。试用期包括在劳动合同期限内。在法律关系上，试用员工和正式员工没有区别。云顶集团

但记者发现，部分用人单位仍将试用期视为“廉价期”、“任意期”，克扣职工工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退职工。如何更好地保护劳动者在试用期内的权益?记者就此事进行了采访。

在试用期内，社保可以不按“共识”缴纳吗?

“我已经连续工作4个月了，但公司没有缴纳社保。老板和人力资源部似乎已经忘记了这件事。我向老板提过一次，很快就被解雇了。”这就是发生在工人索华身上的事情。