云顶集团:突破劳动关系与劳动老年人工伤保险的绑定关系

杨宝泉认为，为了鼓励有条件的老年人依法进入就业市场，有必要将老年人就业纳入工伤保险制度，而且工伤保险制度要专门为在职老年人设计，由国家、用人单位和老年职工共同承担费用，但不与现行社会保险挂钩，既减轻了用人单位的就业负担，又为就业老年人提供了制度保障，也分散了就业老年人所遇到的工作风险。

“在制度完善前，有关国家机关可以联合发布司法解释，突破劳动关系与劳动老年人工伤保险的绑定关系，认定因工受伤的老年人构成工伤，并根据《工伤保险条例》的规定保障其权益。”同时，用人单位也要与时俱进，在提供安全劳动保障条件的同时，积极为在职老年人安排商业意外险，通过商业保险机制对受伤老年人进行赔偿，降低用人单位的相关风险。杨宝泉提出上诉。云顶集团

王天宇认为，对于在职老年人来说，他们的工作岗位和工作内容与其他未退休人员相同，所遇到的劳动风险也相同，应纳入工伤保险的保障范围。毕竟，劳动行为是工伤保险的基础，而不是年龄。”

“中国进入老龄化社会后，有一种想法是，应该放宽劳动关系主体的年龄限制，在现行劳动法律框架下，老年人仍然是劳动者，可以与用人单位建立劳动关系，参加工伤保险。”另一种思路是，在不改变法定退休年龄的情况下，可以考虑扩大工伤保险的参保范围，在当地实践的基础上，将在职老年人纳入工伤保险，如将工伤保险与其他险种分开，享受养老保险待遇的老年人在就业时可以单独参加工伤保险。王天宇说。