云顶集团最新官方网址:劳动关系的认定并不完全依靠书面劳动合同

在我们的调查中，我们注意到有很多工人在建筑工地打零工，这也是一个极易发生人身伤害的地方。然而，零工是一种非常临时的工作。雇主和雇主之间通常以口头协议或简单的书面协议的形式确定雇佣关系。一般来说，劳动合同没有统一的文本和格式。一旦发生纠纷，工人的权益往往难以得到保护。如果劳动关系不能确定，是否意味着一旦发生事故，你就必须承担风险，风险由你自己承担?

李海明:在劳动关系认定方面，劳动者往往缺乏用人单位的基本信息。在大多数情况下，自然人就业的特点尤为明显。劳动者对用人单位的了解只是零星的，这给劳动关系的认定带来了困难，进而导致工伤认定困难。云顶集团最新官方网址

杨宝全:劳动关系的认定并不完全依靠书面劳动合同。这需要综合考虑和实际就业情况来判断。同时，从法律角度看，中国法律并不禁止劳动者建立多重劳动关系。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确规定，职工与两个以上单位建立劳动关系，发生工伤事故时，职工所在单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，劳动者利用业余时间从事非全日制工作，并与非全日制单位建立劳动关系的，享有工伤保险待遇。

对于通过第三方平台开展的零工工作，2021年7月16日，各部门联合印发了《关于保障新就业形式劳动者劳动保障权益的指导意见》(人力资源和社会保障部[2021]56号)，其中第一条第三款规定:“平台企业采用劳务派遣等合作劳动方式组织劳动者完成平台工作的，应当选择具有合法经营资格的企业，并对其劳动者权益保障情况进行监督。”企业采用劳务派遣方式用工的，应当依法履行劳务派遣用人单位的职责。使用外包等合作用工方式，造成劳动者权益受损的，平台企业应当依法承担相应责任。”